价值观

价值取向：要那些能对企业价值观和品牌带来价值的人，不要那些无法为企业价值观和品牌带来积极影响的人。
稳定性：要那些能随着团队和企业一起成长的人，不要那些朝三暮四，随意更换工作的人。
责任感：要那些善于践行“我来做，我帮你”的人，不要那些表现出“不关我事，是你的事”的人。

个人性格

抗压性：要那些面对困难/责任，想尽办法解决的人，不要那些面对困难/责任，推诿，胆怯的人。
主动性：要那些满腔热情，自动自发的人，不要那些只想混口饭吃的人。
可靠性：要那些做实事的人，不要那些只说不做的人。
合作性：要那些能启发别人，且善于与人相处的人，不要那些偏爱单干，且难以沟通的人。
真诚沟通：要那些为人真诚，坦率沟通的人，不要那些工于心计，趋炎附势的人。

专业能力

专业技术和学习：要那些具备专业能力，不断学习提高的人，不要那些不具备专业能力，且不善于学习提高的人。
逻辑分析：要那些比你更聪明，更有见识的人，不要那些不能让你有所收获，也不能和你思想激荡的人。